Blogi
Tervetuloa Ritvan blogiin!
Näiden nettisivujen tarkoitus on tuoda esille työkaluja, kirjoja ja ideoita organisaatioiden kehittämistyöhön ja erityisesti myönteisen kehittämiskulttuurin vahvistamiseen. Keräämällä sivuille toimivia työkaluja, kirjoja ja kirjoittamalla blogeja toivottavasti voin auttaa yritysten ja organisaatioiden kehittäjiä työssään. Vierailevat blogikirjoittajat ovat lämpimästi tervetulleita osallistumaan ajatusten vaihtoon. Synnytetään yhdessä mielenkiintoisia keskusteluja jakamalla ideoita ja oivalluksia kaikkien hyödyksi!
Kehittämisajatuksin Ritva
Väitöstyön tuloksia – Ryhmätahtojohtamisen tavoiteprosessi ja johtamisen kulmakivet
Takkuileeko ryhmien tai tiimien toiminta sinun työyhteisössäsi? Kyselyn mukaan yhteistyön ongelmia ovat tavoitteiden epäselvyys ja ristiriitaisuus samoin ryhmän roolien ja vastuiden epäselvyys ja ristiriitaisuus vaivaa yhteisyön sujumista. Miten sinun ryhmässäsi tai...
Ritva Rannan Kehittämisen käytännöt -kirja ilmestyy kohta! Lue, miten väitöskirjan teorioita ja tuloksia viedään käytäntöön!
Ritva Rannan kohta ilmestyvässä kirjassa esitellään käytännön testejä, työkaluja ja esimerkkejä eri näkökulmista organisaatioiden ja yritysten kehittämistyön ja kulttuurin parantamiseen.
Väitöskirja Ryhmätahto ja dialoginen johtaminen – tärkeimmät tulokset
Väitöskirjastani, Ryhmätahto- ja dialoginen johtaminen organisaatioiden kehittämisessä, pieni annos työni tuloksia. Saat väitöskirjaani täältä https://ritvaranta.com/kauppa/ Ihmisen, ryhmän ja organisaation kehittämispolku Kehittämismallini sisältää sekä yksilön...
Vierailija Tuija Matikka: Työhyvinvoinnin ja ilmapiirin haasteita
Vieraileva blogikirjoittaja Tuija Matikka Portugalista! Hän vastaa avunpyyntööni työhyvinvoinnin parantamisen ideoista ja työkaluista. Tuimakka.fi sivuilta löytyy paljon lisää ajatuksia, tietoa ja ideoita. Hyödyntäkää niitä! Hei Ritva Näin ja luin kirjeesi, jossa...
Saanko sinulta apua?
Olen kirjoittamassa kirjaa kehittämistyön käytäntöön viemisestä ja yksi väitöstyön tärkeä tulos oli työilmapiirin ja työhyvinvoinnin merkitys myönteisen kehittämiskulttuurin rakentajana. Voisin jopa sanoa, että ne ovat välttämättömiä ehtoja onnistuneessa...
Onnistuuko organisaation kehittäminen?
Väitöstilaisuus on perjantaina 28.8.2020 klo 12.00. Tampereen yliopistossa, Linnan sali K103 Kalevantie 5. Noudatamme tuolloin voimassa olevia koronasääntöjä. Väitöstilaisuus striimataan. Väitöstyöni Ryhmätahto- ja dialoginen johtaminen organisaatioiden kehittämisessä...