mennessä Ritva Ranta | loka 23, 2021 | Kehittämisen käytäntöjä, Kirja, Työkalut
Tiimityön klikit, onko teillä sellaisia? Miten huonovointisten tiimien kanssa pitäisi toimia? Omista kokemuksistani nousee ajatus myönteisen kehittämiskulttuurin rakentamisesta. Siis well-being at work eli työhyvinvointi ja hyvät työyhteisötaidot ja –...
mennessä Ritva Ranta | loka 4, 2021 | Kehittämisen käytäntöjä, Kirja, Työkalut
Mitä työhyvinvointi on ja mitä se merkitsee tiimityön rakentamisessa? Blogisarjani kuvaa tiimikulttuurin muutosta asteittain. Motivointi ja myönteinen organsiaatiokultuuri perustuen käytännön kokemukseen ja väitöstyöni tuloksiin. Oletko huomannut tällaista? Meidän...
mennessä Ritva Ranta | elo 28, 2021 | Kehittämisen käytäntöjä, Kirja
Väitöstyöni Ryhmätahto- ja dialoginen johtaminen organisaatioiden kehittämisessä. Kehittäminen – ilmapiiri keskiössä. Kirjoitin kevättalvella 2020 näin ennen suunniteltua, mutta koronan takia peruttua, väitötilaisuutta: ”Mielestäni...
mennessä Ritva Ranta | loka 13, 2020 | Kehittämisen käytäntöjä, Kirja
Takkuileeko ryhmien tai tiimien toiminta sinun työyhteisössäsi? Ryhmätahtojohtaminen tavoiteprosessi Kyselyn mukaan yhteistyön ongelmia ovat tavoitteiden epäselvyys ja ristiriitaisuus samoin ryhmän roolien ja vastuiden epäselvyys ja ristiriitaisuus vaivaa yhteisyön...
mennessä Ritva Ranta | syys 29, 2020 | Kehittämisen käytäntöjä, Kirja
Kehittämisen käytannöt -kirjassani on esimerkkejä eri näkökulmista organisaatioiden kehittämistyön ja kulttuurin parantamiseen. Tässä blogissani on kuvaus kehittämiskulttuurin askeleleista. Kehittämisen käytännöt kirja sisältää väitöstyön tuloksiin perustuen:...
