mennessä Ritva Ranta | touko 12, 2022 | Kehittämisen käytäntöjä, Sote tiimityö
Kehittämiskulttuuri ja sote muutos – Tiimityön näkökulmittaminen Kehittämiskulttuuri ja sote muutos, mitä ihmettä. Onko niillä jotain yhteistä? Kirjoitin tiimien rakentamisesta: Sählärit ja tekijät sote-alueilla? sitten ”Muutosjohtaminen ja sote sekä...
mennessä Ritva Ranta | touko 9, 2022 | Kehittämisen käytäntöjä, Sote tiimityö
Ryhmätahto, mitä ihmettä se on? Social Identity Model of Organizational Leadership, SIMOL eli sosiaalisen identiteetin johtamismalli. Siis ehdotan, että puhutaan ryhmätahdosta. Työstimme ryhmätahtoa yhden valmennusryhmän kanssa, ja minusta he kuvasivat erittäin hyvin...
mennessä Ritva Ranta | huhti 19, 2022 | Kehittämisen käytäntöjä, Sote tiimityö
Sählärit vai tekijät sote-alueella? Mihin joukkoon sinun tiimisi kuuluvat, kun siirrytään hyvinvointialueille? Ovatko sinun kaikki tiimisi hyvin toimivia? Kuvittelemme, ettei ”tällä sähläriporukalla” ole motivaatiota. Entä, jos he kokevat työnsä arvostetuksi,...
mennessä Ritva Ranta | huhti 11, 2022 | Sote tiimityö
Kurkiaurankin rakentaminen on joskus hakusessa ja haastetta riittää. Näkymät ovat sumuisia. Kun yhdistetään muutosjohtaminen ja sote, onko tulevaisuus sumuinen? Mitä pitää tehdä, jotta tiimissä saadaan haluttu muutos toteutumaan? Valtavat muutospaineet ovat nyt...
mennessä Ritva Ranta | maalis 23, 2022 | Sote tiimityö
LATAA ilmainen ekirja Ekirjasta saat kuvuksen tiimityön kolmesta näkökulmasta. Sählärit tai tekijät sote-alueella? Mihin joukkoon teidän tiiminne kuuluvat? Mitä sähläreille tapahtuu? Heidät tunnetaan huonoista työtavoista, huonosta ilmapiiristä,...
