Jatkuva parantaminen – Dialoginen johtaminen – Ryhmätahtojohtaminen

Ritva Rannan väitöskirjassa esitellään eri näkökulmista organisaatioiden ja yritysten kehittämistyöhön ja kehittämiskulttuuriin liittyviä tekijöitä. Kehittämisen käytännöt kirja sisältää väitöstyön tuloksiin perustuen:

Kehittämiskulttuurin askeleleet

– Kuvaus kehittämiskulttuurin vaiheista – Voit arvioida oman organisaatiosi tilaa.

Dialogisen johtamisen ja jatkuvan parantamisen merkitys

– Tunnistat ihmisten osallisuuden kokemuksen tärkeyden – Saat tieteellisen tiedon kehittämistyöhön vaikuttavista tekijöistä.

Ryhmätahtojohtaminen

– Ryhmän toiminnan hyödyntäminen – Saat tavoiteprosessin sisällön, jolla rakennetaan motivoinut ryhmä. – Saat tavoiteprosessiin teille merkittäviä kehittämisen aiheita.

Osaamisen merkitys kehittämistyössä

– Tunnistat henkilöstön, ryhmän ja organisaation osaamisen merkityksen – Saat kehittämisosaamisen vahvistamiseen kehityspolun.