Kirjailija

Ritva Ranta

Olen  intohimoinen työyhteisöjen kehittäjä siis  Kehittämisen käytännöt keskiössä. Kiinnostukseni tähän alaan syttyi vuosikymmeniä sitten, kun sain mahdollisuuden osallistua erilaisiin kehittämisprojekteihin omassa työssäni. Siitä lähtien olen systemaattisesti oppinut ja soveltanut uusia menetelmiä ja työkaluja, jotka auttavat työyhteisöjä toimimaan paremmin.

Olen työskennellyt päätoimisesti kehittämishankkeiden parissa erityisesti pienissä pk-yrityksissä, jotka toimivat rakennus- ja metallialalla. Kahden viimeisen vuosikymmen aikana olen laajentanut osaamistani sote-alalle, joka on tällä hetkellä pääasiallinen toimialani.

Muutama vuosi sitten väittelin sosiaalipsykologiasta ja työyhteisöjen kehittämistyöstä, siinä kiteytin kokemukseni ja osaamiseni työyhteisöjen kehittämisestä. Väikkärissäni korostan erityisesti käytäntöön viemisen merkitystä. Monet työyhteisöt jäävät jumiin suunnitteluvaiheeseen, eivätkä saa aikaan konkreettisia muutoksia. Minun tehtäväni on auttaa heitä toteuttamaan visioitaan ja tavoitteitaan.

Oma työni ja erityisosaamiseni keskittyy siis toteuttamiseen. Toinen asia, joka on vahvistunut työni ja tutkimusteni kautta, on innostuksen, sitoutumisen ja osallisuuden kokemuksen luominen. Kiire on myrkkyä työyhteisölle, oli se sitten liian vähäistä tai liiallista. Pahimmillaan resurssit ovat niin pienet, että työntekijät eivät pysty tekemään työtään hyvin. Innostunut, motivoitunut, yhteistyötä tekevä ja hyvinvoiva työyhteisö sen sijaan saa aikaan parasta tulosta, hyvää hoitoa ja palvelua.

Olen kirjoittanut ja puhunut paljon siitä, miten työyhteisöt voivat siirtyä myönteiseen kierteeseen, jossa jokainen kokee olevansa arvokas ja tärkeä osa kokonaisuutta. Olen myös perehtynyt ryhmätahtojohtamiseen ja kehittämiskulttuuriin, jotka ovat avainasemassa työyhteisöjen uudistumisessa. Kaikkia näitä elementtejä tarvitaan sopivissa määrin, jotta työyhteisö voi kehittää omaa työtään jatkuvasti ja palvella asiakkaitaan parhaalla mahdollisella tavalla.

Luomme parempaa työyhteisöä sote-alalla.

Terveisin Ritva

PS: Minulla todettu lukihäiriö ja olen käyttänyt tämän tekstin sujuvoittamiseen ja oikeinkirjoituksen tarkistukseen Bingin copilottia.

Ritva Ranta on kehittämistyön ja yhteistyön  asiantuntija. Hän on koulutukseltaan filosofian tohtori, sosiaalipsykologi ja insinööri. Pitkä kokemus julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioiden kehittämisestä ja valmentamisesta niin tutkijan, konsultin kuin valmentajan rooleissa.  Osaamisalueita organisaatioiden kehittäminen, tuottavuus, muutosprosessit ja henkilöstökyselyt. Kehittämistyö organisaatioissa, miten tuottavuus ja työhyvinvointi voidaan yhdistää onnistuneeseen kehittämistyöhön, oli Sosiaalipsykologian väitöstutkimuksen aihe (2020).