”Sote on sisältä päin katsottuna kuin heittäisi kiven muurahaispesään, ja tuhansia muurahaisia juoksee ympäriinsä ilman päämäärää – tai ehkä niillä on päämäärä?”

– sote-ammattilaisen kuvaus siitä, mitä kirja kertoo ja miltä sote oikeasti tuntuu.

Seitsemän sote-johtajan kertomukset paljastavat monialaisen yhteistyön käsinkosketeltavan tarpeen. Yhteistyöosaamisen edellytykset konkretisoituvat haastattelujen pohjalta luoduissa tulevaisuuskuvissa.

Kirja ”Yhteistyö yli rajojen -muutosjohtaminen sotessa” syventyy sote-murrokseen ja palvelujen yhteensovittamiseen sote-ammattilaisten kokemana.

Onko kiire, mutta onnistuuko muutos?

Kehittämistyön haaste ei aina ole asenteessa tai motivaation puutteessa. Usein taustalla on se, että jokainen katsoo samaa tilannetta oman osaamisensa, vastuunsa ja ammatti-identiteettinsä kautta.

Jäävuori auttaa ymmärtämään, miksi yhteinen työprosessi tarvitsee keskustelua, kehittämispuhetta ja dialogia. Se mikä on yhdelle ammattilaiselle itsestään selvää, voi toiselle olla näkymätöntä. Hiljainen tieto tulee näkyväksi vasta, kun sitä pysähdytään sanoittamaan yhdessä.

Kehittäminen, tiimityö ja muutosjohtaminen pääosassa. Organisaatio uudistuu, henkilöstön osaaminen kasvaa ja kyky toimia ryhmässä kasvaa.  Tiimi motivoituu ja koko organisaation kehittämiskulttuuri vahvistuu.

Kirjassa yhdistetään käytännön kokemusta ja teoreettista tutkimusta. Eri näkökulmista on valittu parhaiten toimivat toimenpiteet ja käytännöt, jotka on yhdistetty ohjeiksi ja kehittämisehdotuksiksi.