mennessä Ritva Ranta | loka 27, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Integraatio ei toimi sotessa, vai toimiiko? kysyy Katriina Hiippavuori Varsinais-Suomen aluevaltuuston puheenjohtaja Katriina Hiippavuori nosti keskustelussamme esiin huolen siitä, että erityisesti monisairaiden hoito on pirstaloitunutta. Hoito ei ole...
mennessä Ritva Ranta | loka 8, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Organisaatiomuutoksessa sosiaalinen identiteetti Sosiaalisen identiteetin merkitys organisaatiomuutoksissa. Se on yksi tärkeimmistä teemoista, kun puhutaan työntekijöiden reaktioista muutoksiin. Miksi eettinen johtaminen on tärkeämpää kuin koskaan Autoritääristä...
mennessä Ritva Ranta | loka 8, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Kun kahden yksikön työprosessi ei toimi Otteita kirjasta: Haastateltavat kertovat yhteistyön tekemisen vaikeuksista perusterveydenhuollon ja erikoisairaanhoidon välillä, kun kahden yksikön yhteinen työprosessi ei toimi. Tiimityö ja näkökulmittaminen Miten...
mennessä Ritva Ranta | loka 6, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä, Sote kehittäminen vinkit
Työyhteisön kehittäminen: Muutosjohtaminen sotessa ja ryhmätahtojohtaminen Keskusteluja sote-johtajien kanssa. Keskiössä: kehittäminen ja hoitotyö kulttuurimuutos ja asiakaspolku sekä tiimityö ja muutos Muutoksen johtaminen, lue lisää Työyhteisön kehittäminen...
mennessä Ritva Ranta | loka 1, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Organisaatiomuutos – miksi sosiaalinen identiteetti on silloin tärkeää? Miksi muutos sattuu: Sosiaalisen identiteettin merkitys organisaatiossa. Social Identity During Organisational Change is Critical -podcast. Täältä pääset alkuperäiseen...
