mennessä Ritva Ranta | marras 4, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Sote – Yhteistyö yli rajojen käytännön työkaluna Kulttuurimuutos ei ole vain sana Eräs hyvinvointialueen johtaja kertoi, että he käyttävät kirjaa johtoryhmässä johtamsijärjestelmän muutostyössä. Hän nosti esiin kolme ydinteemaa: kulttuurimuutos, integraatio ja...
mennessä Ritva Ranta | loka 27, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Integraatio ei toimi sotessa, vai toimiiko? kysyy Katriina Hiippavuori Varsinais-Suomen aluevaltuuston puheenjohtaja Katriina Hiippavuori nosti keskustelussamme esiin huolen siitä, että erityisesti monisairaiden hoito on pirstaloitunutta. Hoito ei ole...
mennessä Ritva Ranta | loka 8, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Kehittämiskulttuuri askel kerrallaan: Esimerkki: Yhteistyön puute on sähläyskulttuurin oire Keskustelin hiljattain sote-johtajan kanssa, joka oli huolissaan oman yksikkönsä yhteistyön toimimattomuudesta tai puutteesta. Hän tulkitsi tilanteen osuvasti kulttuuriin...
mennessä Ritva Ranta | loka 8, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Organisaatiomuutoksessa sosiaalinen identiteetti Sosiaalisen identiteetin merkitys organisaatiomuutoksissa. Se on yksi tärkeimmistä teemoista, kun puhutaan työntekijöiden reaktioista muutoksiin. Miksi eettinen johtaminen on tärkeämpää kuin koskaan Autoritääristä...
mennessä Ritva Ranta | loka 8, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Kun kahden yksikön työprosessi ei toimi Otteita kirjasta: Haastateltavat kertovat yhteistyön tekemisen vaikeuksista perusterveydenhuollon ja erikoisairaanhoidon välillä, kun kahden yksikön yhteinen työprosessi ei toimi. Tiimityö ja näkökulmittaminen Miten...
