mennessä Ritva Ranta | kesä 4, 2024 | Kehittämisen käytäntöjä
Yhteistyö yli rajojen – tehokasta ja asiakaslähtöistä palvelua terveydenhuollossa! Yhteistyö yli rajojen ja moniammatillisuus sote-ala. Yksi sote-uudistuksen tavoitteista kai edelleen on integraatio. Pohdimme tuon sanan merkitystä, onko se yhteistyö tai yhdessä...
mennessä Ritva Ranta | touko 15, 2024 | Kehittämisen käytäntöjä
Hiljainen tieto – osaamisen johtaminen – Miten siirretään? Asia on noussut viime aikoina keskusteluun. Monet ovat nostaneet sen esille eri yhteyksissä. Hiljainen tieto viittaa siihen tietoon, joka on ihmisen päässä, sydämessä, käsissä ja koko kehossa....
mennessä Ritva Ranta | huhti 18, 2024 | Kehittämisen käytäntöjä
Vaikuttavuus ja perehdytys taas keskustelussa? Anne Pauna kommentoi somekeskustelussamme, että perehdytys on vetovoima- että pitovoimatekijä! Oli pakko jatkaa kommentointia hänen omaan blogiinsa Sairaanhoitajien sivuilla. Tiedättekö, mitä yhteistä on huippukirurgilla...
mennessä Ritva Ranta | huhti 15, 2024 | Kehittämisen käytäntöjä
Perehdytys sote-alalla: Säästetään 100 miljoonaa euroa ja paranna työhyvinvointia Perehdytys sote-alalla säästä 100-miljoonaa euroa, parhaimmillaan. Hyvä perehdytys on investointi, joka maksaa itsensä takaisin monin verroin. Haastan kaikki hyvinvointialueet...
mennessä Ritva Ranta | maalis 4, 2024 | Kehittämisen käytäntöjä
Mitä on työhyvinvointi Tiimityö ja työhyvinvointi: Miksi ne ovat toisistaan riippuvaisia? Toimivatko Kehittämisen käytännöt? Hyvä työhyvinvointi antaa tiimiläisille: Keskittymiskykyä: Kun ihmiset voivat hyvin, he pystyvät keskittymään paremmin työhönsä. Motivaatiota:...
