mennessä Ritva Ranta | marras 7, 2020 | Kehittämisen käytäntöjä
https://ritvaranta.com/wp-content/uploads/2020/11/vaitostilaisuus-roolit-kehittamisjohtamisessa_tdD45kcU_KQpu.mp4 Vastaväittäjäni Tuomo Alasoini kiinnitti huomiota kehittämisjohtamiseen ja pyysi siihen tarkennusta. Sain viestin arvostamaltani asiantuntijalta Jari... 
mennessä Ritva Ranta | loka 13, 2020 | Kehittämisen käytäntöjä
Takkuileeko ryhmien tai tiimien toiminta sinun työyhteisössäsi? Kyselyn mukaan yhteistyön ongelmia ovat tavoitteiden epäselvyys ja ristiriitaisuus samoin ryhmän roolien ja vastuiden epäselvyys ja ristiriitaisuus vaivaa yhteisyön sujumista. Miten sinun ryhmässäsi tai... 
mennessä Ritva Ranta | syys 29, 2020 | Kehittämisen käytäntöjä, Kirja
Kehittämisen käytännöt kirjassani on käytännön testejä, työkaluja ja esimerkkejä eri näkökulmista organisaatioiden kehittämistyön ja kulttuurin parantamiseen. Tässä blogissani kirjan sisällöstä esittely kehittämiskulttuurin askeleleista. Kehittämisen käytännöt kirja... 
mennessä Ritva Ranta | elo 30, 2020 | Kehittämisen käytäntöjä
https://ritvaranta.com/wp-content/uploads/2020/11/vaitostilaisuus-roolit-kehittamisjohtamisessa_tdD45kcU_KQpu.mp4 Väitöskirjastani, Ryhmätahto- ja dialoginen johtaminen organisaatioiden kehittämisessä, pieni annos työni tuloksia. Saat väitöskirjaani täältä... 
mennessä Ritva Ranta | elo 10, 2020 | Kehittämisen käytäntöjä, Vierailijat
Vieraileva blogikirjoittaja Tuija Matikka Portugalista! Hän vastaa avunpyyntööni työhyvinvoinnin parantamisen ideoista ja työkaluista. Tuimakka.fi sivuilta löytyy paljon lisää ajatuksia, tietoa ja ideoita. Hyödyntäkää niitä! Hei Ritva Näin ja luin kirjeesi, jossa... 
mennessä Ritva Ranta | elo 5, 2020 | Kehittämisen käytäntöjä
Olen kirjoittamassa kirjaa kehittämistyön käytäntöön viemisestä ja yksi väitöstyön tärkeä tulos oli työilmapiirin ja työhyvinvoinnin merkitys myönteisen kehittämiskulttuurin rakentajana. Voisin jopa sanoa, että ne ovat välttämättömiä ehtoja onnistuneessa...