mennessä Ritva Ranta | marras 4, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Sote – Yhteistyö yli rajojen käytännön työkaluna Kulttuurimuutos ei ole vain sana Kirjan opit koskevat kaikkia sotejohtajia: ”Kaikki johtajat ovat lähijohtajia ja johtavat ihmisryhmiä, joihin pätevä samat inhimilliset lainalaisuudet riippumatta siitä, millä...
mennessä Ritva Ranta | loka 27, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Integraatio ei toimi sotessa – vai toimiiko? Integraatio kaatuu usein samoihin perusongelmiin: pirstaleiset työprosessit, epäselvä vastuunjako ja heikko tiedonkulku. Kirjoituksessa kokoan oivallukset siitä, miten nämä pullonkaulat puretaan – ja miksi...
mennessä Ritva Ranta | loka 8, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Kehittämiskulttuuri askel kerrallaan: Yhteistyön puute johtuu kulttuurista ja on sähläyskulttuurin oire Keskustelin hiljattain sote alan johtajan kanssa, joka oli huolissaan oman yksikkönsä yhteistyön toimimattomuudesta tai puutteesta. Hän tulkitsi tilanteen osuvasti...
mennessä Ritva Ranta | loka 8, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Muutoksen johtaminen ja sote alan johtajuus - tästä lisää Sote alalla muutos on pysyvä olotila. Muutoksen toteuttaminen hallitusti, tavoitteellisesti ja vaikuttavasti – henkilöstöä kuunnellen ja sitouttaen. Työkulttuurin kehittäminen ja työkykyjohtaminen - tästä lisää...
mennessä Ritva Ranta | loka 8, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Kun kahden yksikön työprosessi ei toimi Otteita kirjasta: Haastateltavat kertovat yhteistyön tekemisen vaikeuksista perusterveydenhuollon ja erikoisairaanhoidon välillä, kun kahden yksikön yhteinen työprosessi ei toimi. Tiimityö ja näkökulmittaminen Miten...
mennessä Ritva Ranta | loka 6, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Työilmapiiri ja yhteiset pelisäännöt: Näin luot toimivan työyhteisön Työkulttuuri, kun ollaan toisella askeleella eli tiimissä ja työyhteisössä hyväksytään jo ajatus jatkuvasta kehittämisestä. Tässä blogissa kuvataan toisen askelleen toimintaa ja muutosta kolmannelle...
mennessä Ritva Ranta | loka 6, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Täältä pääset uusituille Sote kehittäminen vinkit -sivuille Muutoksen johtaminen ja sote alan johtajuus - tästä lisää Sote alalla muutos on pysyvä olotila. Muutoksen toteuttaminen hallitusti, tavoitteellisesti ja vaikuttavasti – henkilöstöä kuunnellen ja sitouttaen....
mennessä Ritva Ranta | loka 1, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Miksi sosiaalinen identiteetti on muutoksessa tärkeää? Miksi muutos sattuu: Sosiaalisen identiteettin merkitys organisaatiossa. Social Identity During Organisational Change is Critical -podcast. Täältä pääset alkuperäiseen podcastiin. Podcastissa Alex Haslam ja Neela...
