mennessä Ritva Ranta | marras 4, 2025 | Muutoksen johtaminen ja sote-alan johtajuus
Sote – Yhteistyö yli rajojen käytännön työkaluna Kulttuurimuutos ei ole vain sana Kirjan opit koskevat kaikkia sotejohtajia: ”Kaikki johtajat ovat lähijohtajia ja johtavat ihmisryhmiä, joihin pätevä samat inhimilliset lainalaisuudet riippumatta siitä, millä...
mennessä Ritva Ranta | loka 8, 2025 | Muutoksen johtaminen ja sote-alan johtajuus
Kehittämiskulttuuri askel kerrallaan: Yhteistyön puute on sähläyskulttuurin oire Keskustelin hiljattain sote alan johtajan kanssa, joka oli huolissaan oman yksikkönsä yhteistyön toimimattomuudesta tai puutteesta. Hän tulkitsi tilanteen osuvasti kulttuuriin liittyväksi...
mennessä Ritva Ranta | loka 1, 2025 | Muutoksen johtaminen ja sote-alan johtajuus
Miksi sosiaalinen identiteetti on muutoksessa tärkeää? Miksi muutos sattuu: Sosiaalisen identiteettin merkitys organisaatiossa. Social Identity During Organisational Change is Critical -podcast. Täältä pääset alkuperäiseen podcastiin. Podcastissa Alex Haslam ja Neela...
mennessä Ritva Ranta | touko 15, 2024 | Muutoksen johtaminen ja sote-alan johtajuus
Hiljainen tieto – osaamisen johtaminen – Miten siirretään? Asia on noussut viime aikoina keskusteluun. Monet ovat nostaneet sen esille eri yhteyksissä. Hiljainen tieto viittaa siihen tietoon, joka on ihmisen päässä, sydämessä, käsissä ja koko...
mennessä Ritva Ranta | helmi 14, 2024 | Muutoksen johtaminen ja sote-alan johtajuus
Sote-alan kuplat: miten ne rikkoutuvat ja miksi se on tärkeää? Olen miettinyt, miten erilaisia kokemuksia ja näkemyksiä sote-alan työntekijöillä on? Miten he suhtautuvat muutokseen, kehittämiseen ja johtamiseen? Miten he kokevat oman työnsä merkityksen ja arvostuksen?...
