Muutoksen johtaminen ja sote alan johtajuus – tästä lisää
Sote alalla muutos on pysyvä olotila. Muutoksen toteuttaminen hallitusti, tavoitteellisesti ja vaikuttavasti – henkilöstöä kuunnellen ja sitouttaen.
Työkulttuurin kehittäminen ja työkykyjohtaminen – tästä lisää
Työyhteisön, jossa luottamus, arvostus ja selkeät toimintatavat tukevat työn tekemistä – ja jossa ihmiset voivat hyvin. Työkulttuurin kehittäminen on sijoitus, joka näkyy työn laadussa ja tuloksissa.
Tiimityön kehittäminen ja työhyvinvoinnin johtaminen – tästä lisää
Toimiva tiimityöskentely vahvistaa työhyvinvointia ja koko organisaation suorituskykyä. Tiimeille menetelmiä, jotka lisäävät yhteistyötä, vuorovaikutusta, yhteistä tarkoitusta ja työn iloa.
Organisaatiomuutoksessa sosiaalinen identiteetti
Sosiaalisen identiteetin merkitys organisaatiomuutoksissa. Se on yksi tärkeimmistä teemoista, kun puhutaan työntekijöiden reaktioista muutoksiin.
Miksi eettinen johtaminen on tärkeämpää kuin koskaan
Autoritääristä johtamista ilmenee vielä 2020-luvulla tätä. Sote-keskijohto otti autoritäärisen johtamisen esille.
Mihin raha uppoaa, kun integraatio ei toimi
Kun palvelujen yhteensovittaminen puuttuu, tuhlataan niukkoja resursseja. Lähetteitä pyöritetään edestakaisin.