mennessä Ritva Ranta | loka 27, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Integraatio ei toimi sotessa, vai toimiiko? kysyy Katriina Hiippavuori Varsinais-Suomen aluevaltuuston puheenjohtaja Katriina Hiippavuori nosti keskustelussamme esiin huolen siitä, että erityisesti monisairaiden hoito on pirstaloitunutta. Hoito ei ole...
mennessä Ritva Ranta | loka 8, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Kehittämiskulttuuri askel kerrallaan: Esimerkki: Yhteistyön puute on sähläyskulttuurin oire Keskustelin hiljattain sote-johtajan kanssa, joka oli huolissaan oman yksikkönsä yhteistyön toimimattomuudesta tai puutteesta. Hän tulkitsi tilanteen osuvasti kulttuuriin...
mennessä Ritva Ranta | loka 8, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Organisaatiomuutoksessa sosiaalinen identiteetti Sosiaalisen identiteetin merkitys organisaatiomuutoksissa. Se on yksi tärkeimmistä teemoista, kun puhutaan työntekijöiden reaktioista muutoksiin. Miksi eettinen johtaminen on tärkeämpää kuin koskaan Autoritääristä...
mennessä Ritva Ranta | loka 8, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Kun kahden yksikön työprosessi ei toimi Otteita kirjasta: Haastateltavat kertovat yhteistyön tekemisen vaikeuksista perusterveydenhuollon ja erikoisairaanhoidon välillä, kun kahden yksikön yhteinen työprosessi ei toimi. Tiimityö ja näkökulmittaminen Miten...
mennessä Ritva Ranta | loka 6, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Integraatio ei toimi sotessa, vai toimiiko? Varsinais-Suomen aluevaltuuston puheenjohtaja Katriina Hiippavuori nosti keskustelussamme esiin huolen siitä, että erityisesti monisairaiden hoito on pirstaloitunutta. Yhteistyön puute johtuu kulttuurista Keskustelin...
mennessä Ritva Ranta | loka 6, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Muutosjohtaminen sotessa ja ryhmätahtojohtaminen Ideoita, ajatuksia ja keskusteluja sote-johtajien kanssa muutoksesta, liittyen kirjaamme, Yhteistyö yli rajojen - Muutosjohtaminen Sotessa Ryhmätahtojohtaminen ja muutos lisää tietoa täältä Muutosjohtaminen sotessa...
mennessä Ritva Ranta | loka 1, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Organisaatiomuutos – miksi sosiaalinen identiteetti on silloin tärkeää? Miksi muutos sattuu: Sosiaalisen identiteettin merkitys organisaatiossa. Social Identity During Organisational Change is Critical -podcast. Täältä pääset alkuperäiseen...
mennessä Ritva Ranta | syys 23, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Tiimikulttuurin kolmas askel – strategia arjen työhön Tiimi ja Strategia – kuulostaako tutulta – ehkä joskus kaukaiselta. Mutta mitä strategia oikeastaan tarkoittaa tiimin arjessa? Kirjamme ilmestymisen jälkeen olen puhunut monien sote-johtajien kanssa...
