Testaa kehittämiskulttuurin tasoa!

Tässä käyttöösi kehittämisaskeleisiin liittyvät testit. Kaksi ensimmäistä askelta ovat kehittämiskulttuurin perusta. Voisi sanoa, että myönteinen kehittämiskulttuurin toteutuminen on mahdollista vasta, kun suurin osa testin  kysymyksien keskiarvoista on yli 3.

Kehittäminen on aina tapauskohtaista ja monien asioitten summa. Erilaiset testit ja työkalut sopivat paremmin eri tilanteisiin kuin toiset. Oikean ja sopivan työkalun tai testin valitseminen on yksi osa kehittämisosaamista ja kehittämisjohtamisen osaamista.  Voit kokeilla tätä testiä yksin, mutta alla olevissa suosituksissa olen ottanut mukaan ryhmien kanssa työskentelyn.

Ritva Ranta Kehittämisen käytännöt on toteuttanut testin.

Tässä suosituksia testien käytöstä. Toivon, että otatte nämä huomioon kokeiluissanne:

• Teetä testi koko tiimin, osaston tai organisaation henkilöstölle samaan aikaan, jotta mahdollisimman paljon eri näkökulmat tulevat esiin.
• Pidä huolta, että eri osastojen/tiimien tulokset saadaan tulostettua erikseen. Toisissa tiimeissä voi tilanne olla täysin erilainen kuin toisissa. Keskiarvo hävittää nuo erot.
• Testin/työkalun purku kannattaa tehdä yhdessä keskustellen, mielellään fasilitoiden. Silloin keskustelussa saadaan paremmin selville, mitä vastaukset tarkoittavat vastaajille.
• Tiimin/osaston johto yhdessä työntekijöiden kanssa valitsee jatko työskentelyyn kehitettävät asiat. Suosittelen vain muutaman korkeintaan kolmen asian valitsemista jatko työskentelyyn.
• Valittuihin kehittämisaiheisiin määritellään yhdessä tavoitteet ja tavoitteille määritellään, edelleen yhdessä, niihin liittyvät ongelmat ja esteet.
• Työskentelyn lopussa tehdään toimintasuunnitelma tavoitteiden toteuttamiseen ja ongelmien ratkaisemiseen.
• Toimintasuunnitelmaan kuuluu sekä seuranta että mittarit