mennessä Ritva Ranta | helmi 26, 2026 | Johtamisen ja kehittämisen kokonaisuus - kestävä työhyvinvointi, Tiimityöskentely ja työhyvinvoinnin johtaminen | Sote ala ja yhteistyö, Työkulttuurin kehittäminen
Stressinhallinta – arki sujuvaksi – tyhy-päivä ei riitä? Monessa organisaatiossa työhyvinvoinnin kehittäminen nähdään erillisenä palautumisharjoituksena tai kerran vuodessa tapahtuvana virkistyspäivänä. Todellisuudessa vaikuttavin työkykyjohtaminen on arjen...
mennessä Ritva Ranta | tammi 15, 2026 | Tiimityöskentely ja työhyvinvoinnin johtaminen | Sote ala ja yhteistyö
Työilmapiiri ja yhteiset pelisäännöt – Näin luot toimivan työyhteisö. Työkulttuuri muuttuu myönteisemmäksi ja työyhteisössä hyväksytään jo ajatus jatkuvasta kehittämisestä. Silloin ollaan toisella askeleella eli tiimissä. Kuvaan tässä tiimin nykytilaa eli toisen...
mennessä Ritva Ranta | maalis 4, 2024 | Kehittämisen käytäntöjä, Tiimityöskentely ja työhyvinvoinnin johtaminen | Sote ala ja yhteistyö
Mitä on työhyvinvointi? Tiimityö ja työhyvinvointi ovat riippuvaisia toisistaan? Hyvä työhyvinvointi antaa tiimiläisille: Keskittymiskykyä, kun ihmiset voivat hyvin, he pystyvät keskittymään paremmin työhönsä. Motivaatiota, kun ihmiset voivat hyvin, heillä on enemmän...
mennessä Ritva Ranta | marras 17, 2022 | Johtamisen ja kehittämisen kokonaisuus - kestävä työhyvinvointi, Tiimityöskentely ja työhyvinvoinnin johtaminen | Sote ala ja yhteistyö
Divi Code Module -lohko: Jatkuva parantaminen tiimissä – 5 askelta käytäntöön. Jatkuva parantaminen tiimissä – 5 askelta käytäntöön. Jatkuva parantaminen tiimissä Liitä sisältö Code Module -elementtiin (ei Text Moduleen). Yoast/Rank Math focus keyphrase: jatkuva...
