mennessä Ritva Ranta | touko 26, 2026 | Johtamisen ja kehittämisen kokonaisuus - kestävä työhyvinvointi, Tiimityöskentely ja työhyvinvoinnin johtaminen | Sote ala ja yhteistyö, Työkulttuurin kehittäminen
Unohda kerran vuodessa järjestettävät tyhy-päivät – ne eivät pelasta uupumukselta. Vaikuttavin työkykyjohtaminen tapahtuu joka tiistai-aamu klo 9 raivaamalla esteitä arjen työn tieltä. Kun stressinhallinta tuodaan osaksi jatkuvaa parantamista, sairauslomat vähenevät...
mennessä Ritva Ranta | huhti 1, 2026 | Johtamisen ja kehittämisen kokonaisuus - kestävä työhyvinvointi, Tiimityöskentely ja työhyvinvoinnin johtaminen | Sote ala ja yhteistyö, Työkulttuurin kehittäminen
Hiljainen tieto käytäntöön – näin teet näkymättömästä osaamisesta tiimin voimavaran. Hiljainen tieto on työelämän näkymätön moottori. Kun se liikkuu, tiimi oppii ja kehittyy. Kun se pysähtyy, osaaminen katoaa avainhenkilöiden mukana. Tässä blogissa kerron, miten...
mennessä Ritva Ranta | tammi 15, 2026 | Tiimityöskentely ja työhyvinvoinnin johtaminen | Sote ala ja yhteistyö
Työilmapiiri ja yhteiset pelisäännöt – Näin luot toimivan työyhteisö. Työkulttuuri muuttuu myönteisemmäksi ja työyhteisössä hyväksytään jo ajatus jatkuvasta kehittämisestä. Silloin ollaan toisella askeleella eli tiimissä. Kuvaan tässä tiimin nykytilaa eli toisen...
mennessä Ritva Ranta | marras 17, 2022 | Johtamisen ja kehittämisen kokonaisuus - kestävä työhyvinvointi, Tiimityöskentely ja työhyvinvoinnin johtaminen | Sote ala ja yhteistyö
Divi Code Module -lohko: Jatkuva parantaminen tiimissä – 5 askelta käytäntöön. Jatkuva parantaminen tiimissä – 5 askelta käytäntöön. Jatkuva parantaminen tiimissä Liitä sisältö Code Module -elementtiin (ei Text Moduleen). Yoast/Rank Math focus keyphrase: jatkuva...
