mennessä Ritva Ranta | loka 23, 2021 | Kehittämisen käytäntöjä
Tiimityön klikit, onko teillä sellaisia? Miten huonovointisten tiimien kanssa pitäisi toimia? Omista kokemuksistani nousee ajatus myönteisen kehittämiskulttuurin rakentamisesta. Siis well-being at work eli työhyvinvointi ja hyvät työyhteisötaidot ja –...
mennessä Ritva Ranta | elo 28, 2021 | Kehittämisen käytäntöjä
Väitöstyöni Ryhmätahto- ja dialoginen johtaminen organisaatioiden kehittämisessä. Kehittäminen – ilmapiiri keskiössä. Kirjoitin kevättalvella 2020 näin ennen suunniteltua, mutta koronan takia peruttua, väitötilaisuutta: ”Mielestäni...
mennessä Ritva Ranta | helmi 2, 2021 | Kehittämisen käytäntöjä
Julkaistu 11.01.2021 Henry ry:n sivuilla Dialogi riittääkö se? Joulukuun alussa istahdimme – FT, sosiaalipsykologi, insinööri, yhteistyön ja johtamisen asiantuntija Ritva Ranta sekä työelämän ja johtamisen kehittäjä, business coach Ellen Lindell – saman pöydän...
mennessä Ritva Ranta | marras 7, 2020 | Kehittämisen käytäntöjä
Vastaväittäjäni Tuomo Alasoini kiinnitti huomiota kehittämisjohtamiseen, siis muutosjohtaminen ja pyysi siihen tarkennusta. Siis Laiskanläksyt väitöstilaisuudesta – Kehittämisjohtaminen Sain myös viestin arvostamaltani asiantuntijalta Jari Tuulenmäeltä, hänkin...
mennessä Ritva Ranta | loka 13, 2020 | Kehittämisen käytäntöjä
Takkuileeko ryhmien tai tiimien toiminta sinun työyhteisössäsi? Ryhmätahtojohtaminen tavoiteprosessi Kyselyn mukaan yhteistyön ongelmia ovat tavoitteiden epäselvyys ja ristiriitaisuus samoin ryhmän roolien ja vastuiden epäselvyys ja ristiriitaisuus vaivaa yhteisyön...
mennessä Ritva Ranta | elo 30, 2020 | Kehittämisen käytäntöjä
Väitöskirja: Dialoginen johtaminen – ihmisten motivointi on onnistunut, kun ihmisten kokemus osallisuudesta kasvaa. Ryhmätahto- ja dialoginen johtaminen organisaatioiden kehittämisessä, siis pieni annos työni tuloksia. Saat väitöskirjaani täältä...
mennessä Ritva Ranta | elo 10, 2020 | Kehittämisen käytäntöjä
Vieraileva blogikirjoittaja Tuija Matikka Portugalista! Hän vastaa avunpyyntööni työhyvinvoinnin parantamisen ideoista ja työkaluista. Tuimakka.fi sivuilta löytyy paljon lisää ajatuksia, tietoa ja ideoita. Hyödyntäkää niitä! Hei Ritva Näin ja luin kirjeesi, jossa...
