Kuvaus
Klikit Kuntoon – Työpaikan pelisäännöt voimavara
Tunnistatko nämä haasteet, jolloin tarvitaan pelisäännöt sujuvampaan arkeen
- ”Kehittämistyö jää aina puolitiehen”
- ”Muutosvastarinta pysäyttää kaiken”
- ”Ei ole aikaa kehittää”
- ”Kukaan ei ota vastuuta”
- ”Palaverit eivät johda mihinkään”
- ”Tieto ei kulje”
- ”Uudet toimintatavat eivät juurru arkeen”
Miksi tämä toimii?
- Perustuu 20 vuoden kehittämistyöhön sote-alalla ja väitöstutkimukseen
- Korrelaatio 0,438 kehittämistoimien ja tulosten välillä
- Käytännönläheinen, ei akateeminen. Pienet askeleet, isot tulokset.
Kehittämisen työkalupakki sote-alan johtajille ja tiimeille
Työyhteisön pelisäännöt uuteen uskoon, vain käytännössä tekemällä opitaan yhdessä.
Henkilökohtainen appi käyttöösi, jolloin omat tavoitteesi näkyvät kännykässäsi
Kenelle valmennus on?
- Sote-alan lähijohtajat ja osastonhoitajat
- Vastuualuelääkärit ja osaston johtajat
- Hoitotyön johtajat ja kehittämisvastaavat
- Tiimit, jotka haluavat sujuvamman arjen
- Yksittäiset henkilöt, jotka haluavat vahvistaa omaa osaamistaan
Arjen kehittämisen tavoitteet on suunniteltu sote-alan lähijohtajille, osastonhoitajille ja hoitotyön johtajille, jotka haluavat:
- Saada tiiminsä mukaan kehittämiseen
- Muuttaa jatkuvan valittamisen rakentavaksi kehittämispuheeksi
- Viedä uudet toimintatavat oikeasti käytäntöön — ei vain palavereihin
- Vähentää arjen sähläystä ja päällekkäistä työtä
Mitä saat?
- 6 moduulia: Kehittämistyön perusta, Uusien toimintatapojen käytäntöön vienti, Kehittämispuhe, ryhmätahtojohtaminen, esteiden purkaminen, mittarit ja seuranta
- Yli 15 käytännön työkalua ja itsearviointia
- Tervetulokirje, aikataulu ja ohjeet heti maksun jälkeen
- Pääsy 12 kuukauden ajaksi
- Henkilökohtainen sähköpostituki valmennuksen aikana
Aikataulu
- Pilotin kesto: viikot 20–22 (11.5.–29.5.2026)
- syksy viikot 35-37 (24.8.-11.9.2026)
- Voit edetä omaan tahtiin — moduulit avautuvat kerran viikossa
- Viikoittainen ajankäyttö n. 1–2 h
Miksi pilotti?
- Tämä on ensimmäinen kerta, kun valmennus toteutetaan kokonaisuudessaan. Pilottiryhmä saa:
- 50 % alennuksen normaalihinnasta (380 € / 760 €)
- Suoran palautekanavan valmennuksen kehittäjään
- Mahdollisuuden vaikuttaa lopulliseen sisältöön
- Pohjautuu tutkimukseen
- Valmennus perustuu Ritva Rannan väitöstutkimukseen (Ranta 2020) sote-alan kehittämiskulttuurista ja yli 20 vuoden kokemukseen sote-alan johtamisen kehittäjänä.
Maksu ja toimitus
- Maksu kortilla, verkkopankissa tai laskulla heti tilauksen yhteydessä
- Saat valmennuksen pääsylinkin ja tervetuloa-PDF:n sähköpostitse heti maksun vahvistumisen jälkeen
- Valmennus alkaa 11.5.2026 — voit tutustua materiaaliin jo etukäteen
Onko kysyttävää?
Ota yhteyttä: ritva@ritvaranta.com
Koulutuksen ohjelma:
Aloitus webinaari
Moduuli 1: Kehittämistyön käytännön perusta ja aikasyöppöjen selätys
Aikasyöppöjen tunnistaminen, kehittämistyön priorisointi, pienien kehittämistekojen aloitus
Moduuli 2: Ryhmän voima – tavoite toteutuu
Tiimin yhteistyö, pelisäännöt, ilmapiirin kehittäminen – sähläyksen selätys
Moduuli 3: Kehittämisen esteet ratkaistaan
Muutosvastarinnan murtaminen, esteiden tunnistaminen ja ongelmaratkaisu
Webinaari: Mitä tarvitset lisää, palaute ohjelmasta
Moduuli 4: Stressin hallinta – arki sujuvaksi
Arjen sujuvuus, arvojen tunnistaminen + johtamismittarit alkavat
Moduuli 5: Luottamus – kehittämisen perusta
Psykologinen turvallisuus, avoin vuorovaikutus + johtamisarvioinnit
Moduuli 6: Diffuusio – miten uusi toimintatapa menee käytäntöön
Uusien toimintatapojen juurruttaminen arkeen + päätösarviointi
Moduuleissa 4–6 mukaan tulevat johtamismittarit
- Interaktiiviset työkalut ja sisällöt:
- Tavoiteseuranta-appi: Aseta, seuraa ja päivitä kehittämistavoitteita reaaliaikaisesti.
- Itsearvioinnit: Kartoita oma ja ryhmän kehittämisosaamisen taso strukturoiduilla kyselyillä.
- Organisoi kehittämistoimenpiteet visuaalisesti
- Nelikenttäanalyysi: Tunnista ryhmän vahvuudet ja kehittämiskohteet nelikentän avulla.
- Plan–Do–Check–Act -kierto käytännön kehittämistyöhön.
- PDF-yhteenvedot: Tulosta yhteenvedot esittelyä ja raportointia varten.
- Hiljaisen tiedon testi: Tunnista ja hyödynnä organisaation hiljaista tietoa.
- Stressitesti: Arvioi tiimin stressitasoa ja aseta tavoitteita sen hallintaan.
Klikit Kuntoon – Työpaikan pelisäännöt voimavara – Arjen kehittämistavoitteet käytäntöön 6 moduulia, 6 viikkoa
© Ritva Ranta www.ritvaranta.com 2026 Luottamuksellinen
Arviot
Tuotearvioita ei vielä ole.