mennessä Ritva Ranta | huhti 15, 2026 | Johtamisen ja kehittämisen kokonaisuus - kestävä työhyvinvointi, Muutoksen johtaminen ja sote-alan johtajuus, Työkulttuurin kehittäminen
Miten organisaation vuorovaikutuskulttuuri muuttuu kehittämispuheeksi ja jatkuvan parantamisen kulttuuriksi Mitä kehittämispuhe on? Puhutaanko yhteistyötilanteissa kehittämispuhetta vai puhutaanko omasta arjen työstä? Puhutaanko minusta vai meistä?...
mennessä Ritva Ranta | helmi 16, 2024 | Muutoksen johtaminen ja sote-alan johtajuus
Tiimityö ja ryhmätahto? Ryhmätahto, mitä ihmettä se on? Social Identity Model of Organizational Leadership, SIMOL eli sosiaalisen identiteetin johtamismalli. Siis ehdotan, että puhutaan ryhmätahdosta. Työstimme ryhmätahtoa yhden valmennusryhmän kanssa, ja minusta he...
mennessä Ritva Ranta | helmi 14, 2024 | Muutoksen johtaminen ja sote-alan johtajuus
Klikit työelämässä: miten ne rikkoutuvat ja miksi se on tärkeää? Olen miettinyt, miten erilaisia kokemuksia ja näkemyksiä sote-alan työntekijöillä on? Miten he suhtautuvat muutokseen, kehittämiseen ja johtamiseen? Miten he kokevat oman työnsä merkityksen ja...
mennessä Ritva Ranta | loka 31, 2022 | Muutoksen johtaminen ja sote-alan johtajuus
Kehittämiskulttuurin johtamisesta Kehittämiskulttuuri ja sote muutos, mitä ihmettä. Onko niillä jotain yhteistä? Kirjoitin tiimien rakentamisesta: Sählärit ja tekijät sote-alueilla? sitten ”Muutosjohtaminen ja sote sekä ”Tiimityö ja ryhmätahto” blogeissani,...
