mennessä Ritva Ranta | loka 6, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Sote Yhteistyö yli rajojen käytännön työkaluna Olen keskustellut hyvinvointialueen johtajan kanssa siitä, miten Yhteistyö yli rajojen – Muutosjohtaminen sotessa -kirjaa on käytetty johtoryhmän kehittämistyössä.👉 Miten sinä olet hyödyntänyt kirjaa? Integraatio ei toimi...
mennessä Ritva Ranta | loka 6, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Muutosjohtaminen sotessa ja ryhmätahtojohtaminen Ideoita, ajatuksia ja keskusteluja sote-johtajien kanssa muutoksesta, liittyen kirjaamme, Yhteistyö yli rajojen - Muutosjohtaminen Sotessa Ryhmätahtojohtaminen ja muutos lisää tietoa täältä Muutosjohtaminen sotessa...
mennessä Ritva Ranta | loka 1, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Organisaatiomuutos – miksi sosiaalinen identiteetti on silloin tärkeää? Miksi muutos sattuu: Sosiaalisen identiteettin merkitys organisaatiossa. Social Identity During Organisational Change is Critical -podcast. Täältä pääset alkuperäiseen...
mennessä Ritva Ranta | syys 23, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Tiimikulttuurin kolmas askel – strategia arjen työhön Tiimi ja Strategia – kuulostaako tutulta – ehkä joskus kaukaiselta. Mutta mitä strategia oikeastaan tarkoittaa tiimin arjessa? Kirjamme ilmestymisen jälkeen olen puhunut monien sote-johtajien kanssa...
mennessä Ritva Ranta | syys 15, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Miksi eettinen johtaminen on tärkeämpää kuin koskaan? Julkisuudessa on keskusteltu johtamisesta, miten vielä 2020-luvulla tätä ilmenee; pelolla johtamista, kiusaamista, kyykyttämistä, lainatakseni yhtä somepäivitystä. Haastattelin sote-keskijohtoa kirjaamme ja lähes...
