mennessä Ritva Ranta | touko 16, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Asiakaskokemus ei synny sattumalta. Miksi muutosjohtaminen sote-alalla on ratkaisevaa asiakaskokemuksen ja työhyvinvoinnin kannalta – ja miten ryhmätahtojohtaminen voi olla avain onnistumiseen. Asiakaskokemus ei synny sattumalta, mutta asiakaskokemus on sydämen asia...
mennessä Ritva Ranta | huhti 11, 2025 | Kehittämisen käytäntöjä
Kurkiaurankin rakentaminen on joskus hakusessa ja haastetta riittää. Näkymät ovat sumuisia. Kun yhdistetään muutosjohtaminen ja sote, onko tulevaisuus sumuinen? Kirjasta Yhteistyö yli rajojen – Muutosjohtaminen sotessa, saat aiheesta laajemman näkemyksen. Kirja...
mennessä Ritva Ranta | kesä 4, 2024 | Kehittämisen käytäntöjä
Yhteistyö yli rajojen – tehokasta ja asiakaslähtöistä palvelua terveydenhuollossa! Yhteistyö yli rajojen ja moniammatillisuus sote-ala. Yksi sote-uudistuksen tavoitteista kai edelleen on integraatio. Pohdimme tuon sanan merkitystä, onko se yhteistyö tai yhdessä...
mennessä Ritva Ranta | huhti 18, 2024 | Kehittämisen käytäntöjä
Vaikuttavuus ja perehdytys taas keskustelussa? Anne Pauna kommentoi somekeskustelussamme, että perehdytys on vetovoima- että pitovoimatekijä! Oli pakko jatkaa kommentointia hänen omaan blogiinsa Sairaanhoitajien sivuilla. Tiedättekö, mitä yhteistä on huippukirurgilla...
mennessä Ritva Ranta | huhti 15, 2024 | Kehittämisen käytäntöjä
Perehdytys sote-alalla: Säästetään 100 miljoonaa euroa ja paranna työhyvinvointia. Hyvä perehdytys on investointi, joka maksaa itsensä takaisin monin verroin. kaikki hyvinvointialueet talkoisiin! Perehdytys tehdään suunnitelmallisesti Miksi saadaan aikaan merkittäviä...
mennessä Ritva Ranta | maalis 4, 2024 | Kehittämisen käytäntöjä, Tiimityöskentely ja työhyvinvoinnin johtaminen | Sote ala ja yhteistyö
Mitä on työhyvinvointi? Tiimityö ja työhyvinvointi ovat riippuvaisia toisistaan? Hyvä työhyvinvointi antaa tiimiläisille: Keskittymiskykyä, kun ihmiset voivat hyvin, he pystyvät keskittymään paremmin työhönsä. Motivaatiota, kun ihmiset voivat hyvin, heillä on enemmän...
mennessä Ritva Ranta | helmi 3, 2024 | Kehittämisen käytäntöjä
Tiimityön verkkovalmennus. Kielteisestä pitäisi päästä myönteiseen. Oletko samaa mieltä? Tiedätkö sinä lähijohtajana, mitä seuraavaksi teet, jotta myönteinen kierre vahvistuu? Miten toiminta suunnitellaan niin, että muutostyö voidaan viedä käytäntöön. Miten koko...
mennessä Ritva Ranta | marras 11, 2022 | Kehittämisen käytäntöjä
Osallistuminen kiinnostavaan #sote (THL) seminaarin ja Sote & business, erot kehittämisessä -aiheesta virinnyt keskustelu sosiaalisessa mediassa innoitti tämän blogin kirjoittamiseen Voidaanko sote-toimialalla käyttää business maailman kehittämismalleja ja mitä...
