Muutos työyhteisössä – tervetuloa sote-blogiin
Blogi – muutos työyhteisössä esittelen työkaluja, verkkokoulutuksia, kirjoja ja ideoita organisaatioiden kehittämistyöhön ja erityisesti myönteinen kehittämiskulttuuri. Siis keskiössä on muutos työyhteisössä.
Vierailevat blogikirjoittajat ovat lämpimästi tervetulleita osallistumaan ajatusten vaihtoon. Synnytetään yhdessä mielenkiintoisia keskusteluja jakamalla ideoita ja oivalluksia kaikkien hyödyksi!
Kehittämisajatuksin Ritva
Sählärit vai tekijät sote-alueella?
Sählärit tai tekijät...
Strategia, laaja alaiset tavoitteet, kehittäminen ja motivointi
Strategia, laaja alaiset tavoitteet,...
Tiimityö ja työhyvinvointi -well-being at work
Tiimityön klikit, onko teillä sellaisia? Miten...
Kehittäminen – ilmapiiri keskiössä. Väitöksen vuosipäivä!
Väitöstyöni Ryhmätahto- ja...
Dialogi – riittääkö se?? E Lindell & R Ranta
Julkaistu 11.01.2021 Henry ry:n sivuilla Dialogi...
Laiskanläksyt väitöstilaisuudesta – Kehittämisjohtaminen
Vastaväittäjäni Tuomo Alasoini kiinnitti...
Väitöstyön tuloksia – Ryhmätahtojohtaminen tavoiteprosessi ja johtamisen kulmakivet
Takkuileeko ryhmien tai tiimien toiminta sinun...
Väitöskirja: Dialoginen johtaminen – ihmisten motivointi
Dialoginen johtaminen - ihmisten motivointi on...
Vierailija Tuija Matikka: Työhyvinvoinnin ja ilmapiirin haasteita
Vieraileva blogikirjoittaja Tuija Matikka...
Työyhteisön kehittäminen – näin myönteinen kierre syntyy
Työyhteisön kehittäminen – näin myönteinen kierre syntyy. Innostus, dialogi ja yhteistyö luovat organisaatioon energian, joka kantaa muutoksissa. Myönteinen kierre ei ole sattumaa – se on tapa toimia. Työyhteisöt, joissa arki sujuu, eivät ole tyytyväisiä vahingossa....
Työilmapiiri ja yhteiset pelisäännöt: Näin luot toimivan työyhteisön
Työilmapiiri ja yhteiset pelisäännöt - Näin luot toimivan työyhteisö. Työkulttuuri muuttuu myönteisemmäksi ja työyhteisössä hyväksytään jo ajatus jatkuvasta kehittämisestä. Silloin ollaan toisella askeleella eli tiimissä. Kuvaan tässä tiimin nykytilaa eli toisen...
Sote – Yhteistyö yli rajojen käytännön työkaluna
Sote – Yhteistyö yli rajojen käytännön työkaluna Kulttuurimuutos ei ole vain sana Kirjan opit koskevat kaikkia sotejohtajia: "Kaikki johtajat ovat lähijohtajia ja johtavat ihmisryhmiä, joihin pätevä samat inhimilliset lainalaisuudet riippumatta siitä, millä...
Integraatio ei toimi sotessa – vai toimiiko?
Integraatio ei toimi sotessa - vai toimiiko? Integraatio kaatuu usein samoihin perusongelmiin: pirstaleiset työprosessit, epäselvä vastuunjako ja heikko tiedonkulku. Kirjoituksessa kokoan oivallukset siitä, miten nämä pullonkaulat puretaan – ja miksi asiakaspolku...
Yhteistyön puute johtuu kulttuurista
Kehittämiskulttuuri askel kerrallaan: Yhteistyön puute johtuu kulttuurista ja on sähläyskulttuurin oire Keskustelin hiljattain sote alan johtajan kanssa, joka oli huolissaan oman yksikkönsä yhteistyön toimimattomuudesta tai puutteesta. Hän tulkitsi tilanteen osuvasti...
Muutoksen johtaminen | Sote ala ja yhteistyö
Sote alalla muutos on pysyvä olotila. Muutoksen toteuttaminen hallitusti, tavoitteellisesti ja vaikuttavasti – henkilöstöä kuunnellen ja sitouttaen.Työyhteisön, jossa luottamus, arvostus ja selkeät toimintatavat tukevat työn tekemistä – ja jossa ihmiset voivat hyvin....
Sote tiimityö
Kun kahden yksikön työprosessi ei toimi Otteita kirjasta: Haastateltavat kertovat yhteistyön tekemisen vaikeuksista perusterveydenhuollon ja erikoisairaanhoidon välillä, kun kahden yksikön yhteinen työprosessi ei toimi. Tiimityö ja näkökulmittaminen Miten...
Kulttuurimuutos ja työhyvinvoinnin kehittäminen
Työilmapiiri ja yhteiset pelisäännöt: Näin luot toimivan työyhteisön Työkulttuuri, kun ollaan toisella askeleella eli tiimissä ja työyhteisössä hyväksytään jo ajatus jatkuvasta kehittämisestä. Tässä blogissa kuvataan toisen askelleen toimintaa ja muutosta kolmannelle...
Työyhteisön kehittäminen|ritvaranta.com
Täältä pääset uusituille Sote kehittäminen vinkit -sivuilleSote alalla muutos on pysyvä olotila. Muutoksen toteuttaminen hallitusti, tavoitteellisesti ja vaikuttavasti – henkilöstöä kuunnellen ja sitouttaen.Työyhteisön, jossa luottamus, arvostus ja selkeät...
Sosiaalinen identiteetti ja muutos
Miksi sosiaalinen identiteetti on muutoksessa tärkeää? Miksi muutos sattuu: Sosiaalisen identiteettin merkitys organisaatiossa. Social Identity During Organisational Change is Critical -podcast. Täältä pääset alkuperäiseen podcastiin. Podcastissa Alex Haslam ja Neela...
Käy tutustumassa e-kirja tarjontaan kaupan puolella!