Muutos työyhteisössä – tervetuloa sote-blogiin
Blogi – muutos työyhteisössä esittelen työkaluja, verkkokoulutuksia, kirjoja ja ideoita organisaatioiden kehittämistyöhön ja erityisesti myönteinen kehittämiskulttuuri. Siis keskiössä on muutos työyhteisössä.
Vierailevat blogikirjoittajat ovat lämpimästi tervetulleita osallistumaan ajatusten vaihtoon. Synnytetään yhdessä mielenkiintoisia keskusteluja jakamalla ideoita ja oivalluksia kaikkien hyödyksi!
Kehittämisajatuksin Ritva
Hiljainen tieto ja osaamisen johtaminen
Hiljainen tieto käytäntöön – näin teet näkymättömästä osaamisesta tiimin voimavaran. Hiljainen tieto on...
Työyhteisön kehittäminen – näin myönteinen kierre syntyy
Työyhteisön kehittäminen – näin myönteinen kierre syntyy. Innostus, dialogi ja yhteistyö luovat organisaatioon...
Stressinhallinta – arki sujuvaksi – tyhy-päivä ei riitä?
Stressinhallinta - arki sujuvaksi – tyhy-päivä ei riitä? Monessa organisaatiossa työhyvinvoinnin kehittäminen...
Työilmapiiri ja yhteiset pelisäännöt: Näin luot toimivan työyhteisön
Työilmapiiri ja yhteiset pelisäännöt - Näin luot toimivan työyhteisö. Työkulttuuri muuttuu myönteisemmäksi ja...
Sote – Yhteistyö yli rajojen käytännön työkaluna
Sote – Yhteistyö yli rajojen käytännön työkaluna Kulttuurimuutos ei ole vain sana Kirjan opit koskevat kaikkia...
Integraatio ei toimi sotessa – vai toimiiko?
Integraatio ei toimi sotessa - vai toimiiko? Integraatio kaatuu usein samoihin perusongelmiin: pirstaleiset...
Yhteistyön puute johtuu kulttuurista
Kehittämiskulttuuri askel kerrallaan: Yhteistyön puute johtuu kulttuurista ja on sähläyskulttuurin oire Keskustelin...
Muutoksen johtaminen | Sote ala ja yhteistyö
Sote alalla muutos on pysyvä olotila. Muutoksen toteuttaminen hallitusti, tavoitteellisesti ja vaikuttavasti –...
Sote tiimityö
Kun kahden yksikön työprosessi ei toimi Otteita kirjasta: Haastateltavat kertovat yhteistyön tekemisen vaikeuksista...
Kulttuurimuutos ja työhyvinvoinnin kehittäminen
Työilmapiiri ja yhteiset pelisäännöt: Näin luot toimivan työyhteisön Työkulttuuri, kun ollaan toisella askeleella eli...
Työyhteisön kehittäminen|ritvaranta.com
Täältä pääset uusituille Sote kehittäminen vinkit -sivuilleSote alalla muutos on pysyvä olotila. Muutoksen...
Sosiaalinen identiteetti ja muutos
Miksi sosiaalinen identiteetti on muutoksessa tärkeää? Miksi muutos sattuu: Sosiaalisen identiteettin merkitys...
Tiimityöskentely ja strategia käytäntöön
Tiimikulttuurin kolmas askel – strategia arjen työhön Tiimityöskentely ja strategia käytäntöön - kuulostaako tutulta –...
Eettinen johtaminen on tärkeämpää kuin koskaan
Eettinen johtaminen vs. autoritäärinen johtaminen Eettinen johtaminen on tärkeämpää kuin koskaan. Julkisuudessa on...
Kahden yksikön yhteinen työprosessi ei toimi
Seuraavassa otteita kirjasta: Yhteistyö yli rajojen - Muutosjohtaminen sotessa Kahden yksikön yhteinen työprosessi ei...
Hiljainen tieto ja osaamisen johtaminen
Hiljainen tieto käytäntöön – näin teet näkymättömästä osaamisesta tiimin voimavaran. Hiljainen tieto on työelämän näkymätön moottori. Kun se liikkuu, tiimi oppii ja kehittyy. Kun se pysähtyy, osaaminen katoaa avainhenkilöiden mukana. Tässä blogissa kerron, miten...
Työyhteisön kehittäminen – näin myönteinen kierre syntyy
Työyhteisön kehittäminen – näin myönteinen kierre syntyy. Innostus, dialogi ja yhteistyö luovat organisaatioon energian, joka kantaa muutoksissa. Myönteinen kierre ei ole sattumaa – se on tapa toimia. Työyhteisöt, joissa arki sujuu, eivät ole tyytyväisiä vahingossa....
Stressinhallinta – arki sujuvaksi – tyhy-päivä ei riitä?
Stressinhallinta - arki sujuvaksi – tyhy-päivä ei riitä? Monessa organisaatiossa työhyvinvoinnin kehittäminen nähdään erillisenä palautumisharjoituksena tai kerran vuodessa tapahtuvana virkistyspäivänä. Todellisuudessa vaikuttavin työkykyjohtaminen on arjen...
Työilmapiiri ja yhteiset pelisäännöt: Näin luot toimivan työyhteisön
Työilmapiiri ja yhteiset pelisäännöt - Näin luot toimivan työyhteisö. Työkulttuuri muuttuu myönteisemmäksi ja työyhteisössä hyväksytään jo ajatus jatkuvasta kehittämisestä. Silloin ollaan toisella askeleella eli tiimissä. Kuvaan tässä tiimin nykytilaa eli toisen...
Sote – Yhteistyö yli rajojen käytännön työkaluna
Sote – Yhteistyö yli rajojen käytännön työkaluna Kulttuurimuutos ei ole vain sana Kirjan opit koskevat kaikkia sotejohtajia: "Kaikki johtajat ovat lähijohtajia ja johtavat ihmisryhmiä, joihin pätevä samat inhimilliset lainalaisuudet riippumatta siitä, millä...
Integraatio ei toimi sotessa – vai toimiiko?
Integraatio ei toimi sotessa - vai toimiiko? Integraatio kaatuu usein samoihin perusongelmiin: pirstaleiset työprosessit, epäselvä vastuunjako ja heikko tiedonkulku. Kirjoituksessa kokoan oivallukset siitä, miten nämä pullonkaulat puretaan – ja miksi asiakaspolku...
Yhteistyön puute johtuu kulttuurista
Kehittämiskulttuuri askel kerrallaan: Yhteistyön puute johtuu kulttuurista ja on sähläyskulttuurin oire Keskustelin hiljattain sote alan johtajan kanssa, joka oli huolissaan oman yksikkönsä yhteistyön toimimattomuudesta tai puutteesta. Hän tulkitsi tilanteen osuvasti...
Muutoksen johtaminen | Sote ala ja yhteistyö
Sote alalla muutos on pysyvä olotila. Muutoksen toteuttaminen hallitusti, tavoitteellisesti ja vaikuttavasti – henkilöstöä kuunnellen ja sitouttaen.Työyhteisön, jossa luottamus, arvostus ja selkeät toimintatavat tukevat työn tekemistä – ja jossa ihmiset voivat hyvin....
Sote tiimityö
Kun kahden yksikön työprosessi ei toimi Otteita kirjasta: Haastateltavat kertovat yhteistyön tekemisen vaikeuksista perusterveydenhuollon ja erikoisairaanhoidon välillä, kun kahden yksikön yhteinen työprosessi ei toimi. Tiimityö ja näkökulmittaminen Miten...
Kulttuurimuutos ja työhyvinvoinnin kehittäminen
Työilmapiiri ja yhteiset pelisäännöt: Näin luot toimivan työyhteisön Työkulttuuri, kun ollaan toisella askeleella eli tiimissä ja työyhteisössä hyväksytään jo ajatus jatkuvasta kehittämisestä. Tässä blogissa kuvataan toisen askelleen toimintaa ja muutosta kolmannelle...
Käy tutustumassa e-kirja tarjontaan kaupan puolella!