Muutos työyhteisössä – tervetuloa sote-blogiin
Blogi – muutos työyhteisössä esittelen työkaluja, verkkokoulutuksia, kirjoja ja ideoita organisaatioiden kehittämistyöhön ja erityisesti myönteinen kehittämiskulttuuri. Siis keskiössä on muutos työyhteisössä.
Vierailevat blogikirjoittajat ovat lämpimästi tervetulleita osallistumaan ajatusten vaihtoon. Synnytetään yhdessä mielenkiintoisia keskusteluja jakamalla ideoita ja oivalluksia kaikkien hyödyksi!
Kehittämisajatuksin Ritva
Integraatio ei toimi sotessa – vai toimiiko?
Integraatio ei toimi sotessa, vai toimiiko? Integraatio kaatuu usein samoihin perusongelmiin: pirstaleiset prosessit, epäselvä vastuunjako ja heikko tiedonkulku. Kirjoituksessa kokoan oivallukset siitä, miten nämä pullonkaulat puretaan – ja miksi asiakkaan polku...
Työyhteisön kehittäminen|ritvaranta.com
Työyhteisön kehittäminen muutoksessa, entä asiakaspolku. Auttaako ryhmätahtojohtaminen sote alan muutoksessa ja onko siitä käytännön apua?Kulttuurimuutos, työhteisön kehittäminen ja hoitotyö käsi kädessä Kulttuurimuutoksen askeleista muodostuu tavoite...
Muutosjohtaminen sotessa
Muutosjohtaminen sotessa on ajankohtainen aihe. Tutustu sote johtajien ajatuksiin ja kehittämisideoihin.Mutta mitä strategia oikeastaan tarkoittaa tiimin arjessa? Olen puhunut monien sote-johtajien kanssa mielenkiintoisia keskusteluja. Eräs hyvinvointialueen...
Työilmapiiri ja yhteiset pelisäännöt: Näin luot toimivan työyhteisön
Työilmapiiri ja yhteiset pelisäännöt: Näin luot toimivan työyhteisön Työkulttuuri, kun ollaan toisella askeleella eli tiimissä ja työyhteisössä hyväksytään jo ajatus jatkuvasta kehittämisestä. Tässä blogissa kuvataan toisen askelleen toimintaa ja muutosta kolmannelle...
Sote – Yhteistyö yli rajojen käytännön työkaluna
Sote – Yhteistyö yli rajojen käytännön työkaluna Kulttuurimuutos ei ole vain sana Kirjan opit koskevat kaikkia sotejohtajia: "Kaikki johtajat ovat lähijohtajia ja johtavat ihmisryhmiä, joihin pätevä samat inhimilliset lainalaisuudet riippumatta siitä, millä...
Yhteistyön puute johtuu kulttuurista
Kehittämiskulttuuri askel kerrallaan: Yhteistyön puute on sähläyskulttuurin oire Keskustelin hiljattain sote alan johtajan kanssa, joka oli huolissaan oman yksikkönsä yhteistyön toimimattomuudesta tai puutteesta. Hän tulkitsi tilanteen osuvasti kulttuuriin liittyväksi...
Muutoksen johtaminen
Organisaatiomuutoksessa sosiaalinen identiteetti Sosiaalisen identiteetin merkitys organisaatiomuutoksissa. Se on yksi tärkeimmistä teemoista, kun puhutaan työntekijöiden reaktioista muutoksiin.Miksi eettinen johtaminen on tärkeämpää kuin koskaan Autoritääristä...
Sote tiimityö
Kun kahden yksikön työprosessi ei toimi Otteita kirjasta: Haastateltavat kertovat yhteistyön tekemisen vaikeuksista perusterveydenhuollon ja erikoisairaanhoidon välillä, kun kahden yksikön yhteinen työprosessi ei toimi. Tiimityö ja näkökulmittaminen Miten...
Kulttuurimuutos ja työhyvinvoinnin kehittäminen
Työilmapiiri ja yhteiset pelisäännöt: Näin luot toimivan työyhteisön Työkulttuuri, kun ollaan toisella askeleella eli tiimissä ja työyhteisössä hyväksytään jo ajatus jatkuvasta kehittämisestä. Tässä blogissa kuvataan toisen askelleen toimintaa ja muutosta kolmannelle...
Sosiaalinen identiteetti ja muutos
Miksi sosiaalinen identiteetti on muutoksessa tärkeää? Miksi muutos sattuu: Sosiaalisen identiteettin merkitys organisaatiossa. Social Identity During Organisational Change is Critical -podcast. Täältä pääset alkuperäiseen podcastiin. Podcastissa Alex Haslam ja Neela...
Tiimityöskentely ja strategia käytäntöön
Tiimikulttuurin kolmas askel – strategia arjen työhön Tiimityöskentely ja strategia käytäntöön - kuulostaako tutulta – ehkä joskus kaukaiselta. Mutta mitä strategia oikeastaan tarkoittaa tiimin arjessa? Kirjamme ilmestymisen jälkeen olen puhunut monien sote-johtajien...
Integraatio ei toimi sotessa – vai toimiiko?
Integraatio ei toimi sotessa, vai toimiiko? Integraatio kaatuu usein samoihin perusongelmiin: pirstaleiset prosessit, epäselvä vastuunjako ja heikko tiedonkulku. Kirjoituksessa kokoan oivallukset siitä, miten nämä pullonkaulat puretaan – ja miksi asiakkaan polku...
Työyhteisön kehittäminen|ritvaranta.com
Työyhteisön kehittäminen muutoksessa, entä asiakaspolku. Auttaako ryhmätahtojohtaminen sote alan muutoksessa ja onko siitä käytännön apua?Kulttuurimuutos, työhteisön kehittäminen ja hoitotyö käsi kädessä Kulttuurimuutoksen askeleista muodostuu tavoite...
Muutosjohtaminen sotessa
Muutosjohtaminen sotessa on ajankohtainen aihe. Tutustu sote johtajien ajatuksiin ja kehittämisideoihin.Mutta mitä strategia oikeastaan tarkoittaa tiimin arjessa? Olen puhunut monien sote-johtajien kanssa mielenkiintoisia keskusteluja. Eräs hyvinvointialueen...
Työilmapiiri ja yhteiset pelisäännöt: Näin luot toimivan työyhteisön
Työilmapiiri ja yhteiset pelisäännöt: Näin luot toimivan työyhteisön Työkulttuuri, kun ollaan toisella askeleella eli tiimissä ja työyhteisössä hyväksytään jo ajatus jatkuvasta kehittämisestä. Tässä blogissa kuvataan toisen askelleen toimintaa ja muutosta kolmannelle...
Sote – Yhteistyö yli rajojen käytännön työkaluna
Sote – Yhteistyö yli rajojen käytännön työkaluna Kulttuurimuutos ei ole vain sana Kirjan opit koskevat kaikkia sotejohtajia: "Kaikki johtajat ovat lähijohtajia ja johtavat ihmisryhmiä, joihin pätevä samat inhimilliset lainalaisuudet riippumatta siitä, millä...
Yhteistyön puute johtuu kulttuurista
Kehittämiskulttuuri askel kerrallaan: Yhteistyön puute on sähläyskulttuurin oire Keskustelin hiljattain sote alan johtajan kanssa, joka oli huolissaan oman yksikkönsä yhteistyön toimimattomuudesta tai puutteesta. Hän tulkitsi tilanteen osuvasti kulttuuriin liittyväksi...
Muutoksen johtaminen
Organisaatiomuutoksessa sosiaalinen identiteetti Sosiaalisen identiteetin merkitys organisaatiomuutoksissa. Se on yksi tärkeimmistä teemoista, kun puhutaan työntekijöiden reaktioista muutoksiin.Miksi eettinen johtaminen on tärkeämpää kuin koskaan Autoritääristä...
Sote tiimityö
Kun kahden yksikön työprosessi ei toimi Otteita kirjasta: Haastateltavat kertovat yhteistyön tekemisen vaikeuksista perusterveydenhuollon ja erikoisairaanhoidon välillä, kun kahden yksikön yhteinen työprosessi ei toimi. Tiimityö ja näkökulmittaminen Miten...
Kulttuurimuutos ja työhyvinvoinnin kehittäminen
Työilmapiiri ja yhteiset pelisäännöt: Näin luot toimivan työyhteisön Työkulttuuri, kun ollaan toisella askeleella eli tiimissä ja työyhteisössä hyväksytään jo ajatus jatkuvasta kehittämisestä. Tässä blogissa kuvataan toisen askelleen toimintaa ja muutosta kolmannelle...
Sosiaalinen identiteetti ja muutos
Miksi sosiaalinen identiteetti on muutoksessa tärkeää? Miksi muutos sattuu: Sosiaalisen identiteettin merkitys organisaatiossa. Social Identity During Organisational Change is Critical -podcast. Täältä pääset alkuperäiseen podcastiin. Podcastissa Alex Haslam ja Neela...
Tiimityöskentely ja strategia käytäntöön
Tiimikulttuurin kolmas askel – strategia arjen työhön Tiimityöskentely ja strategia käytäntöön - kuulostaako tutulta – ehkä joskus kaukaiselta. Mutta mitä strategia oikeastaan tarkoittaa tiimin arjessa? Kirjamme ilmestymisen jälkeen olen puhunut monien sote-johtajien...
Käy tutustumassa e-kirja tarjontaan kaupan puolella!