Muutos työyhteisössä – tervetuloa sote-blogiin
Blogi – muutos työyhteisössä esittelen työkaluja, verkkokoulutuksia, kirjoja ja ideoita organisaatioiden kehittämistyöhön ja erityisesti myönteinen kehittämiskulttuuri. Siis keskiössä on muutos työyhteisössä.
Vierailevat blogikirjoittajat ovat lämpimästi tervetulleita osallistumaan ajatusten vaihtoon. Synnytetään yhdessä mielenkiintoisia keskusteluja jakamalla ideoita ja oivalluksia kaikkien hyödyksi!
Kehittämisajatuksin Ritva
Yhteistyö yli rajojen ja moniammatillisuus sote-ala
Yhteistyö yli rajojen – tehokasta ja asiakaslähtöistä palvelua terveydenhuollossa!Yhteistyö yli rajojen ja moniammatillisuus sote-ala. Yksi sote-uudistuksen tavoitteista kai edelleen on integraatio. Pohdimme tuon sanan merkitystä, onko se yhteistyö tai yhdessä...
Tiimityössä näkökulmittaminen
Videossa esitellään tarkemminen verkkovalmennuksen sisältöä ja ideaa.Tiimityön verkkovalmennus. Kielteisestä pitäisi päästä myönteiseen. Oletko samaa mieltä? Tiedätkö sinä lähijohtajana, mitä seuraavaksi teet?Miten toiminta suunnitellaan niin, että sotefuusio voidaan...
Kehittämiskulttuuri ja sote muutos
Kehittämiskulttuuri ja sote muutos - Tiimityön näkökulmittaminen Kehittämiskulttuuri ja sote muutos, mitä ihmettä. Onko niillä jotain yhteistä? Kirjoitin tiimien rakentamisesta: Sählärit ja tekijät sote-alueilla? sitten ”Muutosjohtaminen ja sote sekä...
Hiljainen tieto – osaamisen johtaminen – Miten siirretään?
Hiljainen tieto - osaamisen johtaminen - Miten siirretään? Asia on noussut viime aikoina keskusteluun. Monet ovat nostaneet sen esille eri yhteyksissä. Hiljainen tieto viittaa siihen tietoon, joka on ihmisen päässä, sydämessä, käsissä ja koko kehossa. Tämä tieto on...
Vaikuttavuus ja Perehdytys
Tiedättekö, mitä yhteistä on huippukirurgilla ja laitoshuoltajalla? No, molemmat ovat osa meidän sote-tiimiä, ja molemmat tarvitsevat kunnon perehdytyksen, jotta voivat loistaa työssään. Tässä blogissa jatketaan keskustelua siitä, miksi perehdytys on niin tärkeää ja miten me kaikki voimme tehdä siitä vieläkin parempaa.
Perehdytys sote-alalla: Säästä 100 miljoonaa euroa
Perehdytys sote-alalla: Säästetään 100 miljoonaa euroa ja paranna työhyvinvointia Perehdytys sote-alalla säästä 100-miljoonaa euroa, parhaimmillaan. Hyvä perehdytys on investointi, joka maksaa itsensä takaisin monin verroin. Haastan kaikki hyvinvointialueet...
Mitä on työhyvinvointi?
Mitä on työhyvinvointi Tiimityö ja työhyvinvointi: Miksi ne ovat toisistaan riippuvaisia? Toimivatko Kehittämisen käytännöt? Hyvä työhyvinvointi antaa tiimiläisille: Keskittymiskykyä: Kun ihmiset voivat hyvin, he pystyvät keskittymään paremmin työhönsä. Motivaatiota:...
Tiimityö ja ryhmätahto?
Ryhmätahto, mitä ihmettä se on? Social Identity Model of Organizational Leadership, SIMOL eli sosiaalisen identiteetin johtamismalli. Siis ehdotan, että puhutaan ryhmätahdosta. Työstimme ryhmätahtoa yhden valmennusryhmän kanssa, ja minusta he kuvasivat erittäin hyvin...
Sote alan johtaminen – hyvä ja huono
Sote-alan kuplat: miten ne rikkoutuvat ja miksi se on tärkeää? Olen miettinyt, miten erilaisia kokemuksia ja näkemyksiä sote-alan työntekijöillä on? Miten he suhtautuvat muutokseen, kehittämiseen ja johtamiseen? Miten he kokevat oman työnsä merkityksen ja arvostuksen?...
Case terveydenhoito. Jatkuva Parantaminen
Jatkuva parantaminen on hyödyllistä:
– Kehittäminen etenee.
– Kaikki osallistuvat.
– Pienet kehittämistoimet tuovat onnistumisen kokemuksia.
Näin asenne kehittämiseen muuttuu myönteisemmäksi.
Sote & business, erot kehittämisessä
Osallistuminen kiinnostavaan #sote (THL) seminaarin ja Sote & business, erot kehittämisessä -aiheesta virinnyt keskustelu sosiaalisessa mediassa innoitti tämän blogin kirjoittamiseen Voidaanko sote-toimialalla käyttää business maailman kehittämismalleja ja mitä...
Yhteistyö yli rajojen ja moniammatillisuus sote-ala
Yhteistyö yli rajojen – tehokasta ja asiakaslähtöistä palvelua terveydenhuollossa!Yhteistyö yli rajojen ja moniammatillisuus sote-ala. Yksi sote-uudistuksen tavoitteista kai edelleen on integraatio. Pohdimme tuon sanan merkitystä, onko se yhteistyö tai yhdessä...
Tiimityössä näkökulmittaminen
Videossa esitellään tarkemminen verkkovalmennuksen sisältöä ja ideaa.Tiimityön verkkovalmennus. Kielteisestä pitäisi päästä myönteiseen. Oletko samaa mieltä? Tiedätkö sinä lähijohtajana, mitä seuraavaksi teet?Miten toiminta suunnitellaan niin, että sotefuusio voidaan...
Kehittämiskulttuuri ja sote muutos
Kehittämiskulttuuri ja sote muutos - Tiimityön näkökulmittaminen Kehittämiskulttuuri ja sote muutos, mitä ihmettä. Onko niillä jotain yhteistä? Kirjoitin tiimien rakentamisesta: Sählärit ja tekijät sote-alueilla? sitten ”Muutosjohtaminen ja sote sekä...
Hiljainen tieto – osaamisen johtaminen – Miten siirretään?
Hiljainen tieto - osaamisen johtaminen - Miten siirretään? Asia on noussut viime aikoina keskusteluun. Monet ovat nostaneet sen esille eri yhteyksissä. Hiljainen tieto viittaa siihen tietoon, joka on ihmisen päässä, sydämessä, käsissä ja koko kehossa. Tämä tieto on...
Vaikuttavuus ja Perehdytys
Tiedättekö, mitä yhteistä on huippukirurgilla ja laitoshuoltajalla? No, molemmat ovat osa meidän sote-tiimiä, ja molemmat tarvitsevat kunnon perehdytyksen, jotta voivat loistaa työssään. Tässä blogissa jatketaan keskustelua siitä, miksi perehdytys on niin tärkeää ja miten me kaikki voimme tehdä siitä vieläkin parempaa.
Perehdytys sote-alalla: Säästä 100 miljoonaa euroa
Perehdytys sote-alalla: Säästetään 100 miljoonaa euroa ja paranna työhyvinvointia Perehdytys sote-alalla säästä 100-miljoonaa euroa, parhaimmillaan. Hyvä perehdytys on investointi, joka maksaa itsensä takaisin monin verroin. Haastan kaikki hyvinvointialueet...
Mitä on työhyvinvointi?
Mitä on työhyvinvointi Tiimityö ja työhyvinvointi: Miksi ne ovat toisistaan riippuvaisia? Toimivatko Kehittämisen käytännöt? Hyvä työhyvinvointi antaa tiimiläisille: Keskittymiskykyä: Kun ihmiset voivat hyvin, he pystyvät keskittymään paremmin työhönsä. Motivaatiota:...
Tiimityö ja ryhmätahto?
Ryhmätahto, mitä ihmettä se on? Social Identity Model of Organizational Leadership, SIMOL eli sosiaalisen identiteetin johtamismalli. Siis ehdotan, että puhutaan ryhmätahdosta. Työstimme ryhmätahtoa yhden valmennusryhmän kanssa, ja minusta he kuvasivat erittäin hyvin...
Sote alan johtaminen – hyvä ja huono
Sote-alan kuplat: miten ne rikkoutuvat ja miksi se on tärkeää? Olen miettinyt, miten erilaisia kokemuksia ja näkemyksiä sote-alan työntekijöillä on? Miten he suhtautuvat muutokseen, kehittämiseen ja johtamiseen? Miten he kokevat oman työnsä merkityksen ja arvostuksen?...
Case terveydenhoito. Jatkuva Parantaminen
Jatkuva parantaminen on hyödyllistä:
– Kehittäminen etenee.
– Kaikki osallistuvat.
– Pienet kehittämistoimet tuovat onnistumisen kokemuksia.
Näin asenne kehittämiseen muuttuu myönteisemmäksi.
Sote & business, erot kehittämisessä
Osallistuminen kiinnostavaan #sote (THL) seminaarin ja Sote & business, erot kehittämisessä -aiheesta virinnyt keskustelu sosiaalisessa mediassa innoitti tämän blogin kirjoittamiseen Voidaanko sote-toimialalla käyttää business maailman kehittämismalleja ja mitä...
Käy tutustumassa e-kirja tarjontaan kaupan puolella!