Muutos työyhteisössä – tervetuloa sote-blogiin
Blogi – muutos työyhteisössä esittelen työkaluja, verkkokoulutuksia, kirjoja ja ideoita organisaatioiden kehittämistyöhön ja erityisesti myönteinen kehittämiskulttuuri. Siis keskiössä on muutos työyhteisössä.
Vierailevat blogikirjoittajat ovat lämpimästi tervetulleita osallistumaan ajatusten vaihtoon. Synnytetään yhdessä mielenkiintoisia keskusteluja jakamalla ideoita ja oivalluksia kaikkien hyödyksi!
Kehittämisajatuksin Ritva
Kahden yksikön yhteinen työprosessi ei toimi
Seuraavassa otteita kirjasta KAHDEN YKSIKÖN YHTEINEN TYÖPROSESSI EI TOIMI Haastateltavat kertovat yhteistyön tekemisen vaikeuksista perusterveydenhuollon ja erikoisairaanhoidon välillä, kun kahden yksikön yhteinen työprosessi ei toimi. Haastateltavien puheista...
Mihin raha uppoaa, kun integraatio ei toimi?
Mihin raha uppoaa, kun integraatio ei toimi Yhteistyö yli rajojen – Muutosjohtaminen sotessa -kirjan esittelyyn Linkistä pääset ostamaan kirjan erikoishintaan. Hyödynnä etu käyttämällä koodia YHTEISTYÖ. Haluatko lisää sisältöä kirjasta, tilaa uutiskirje...
Muutosjohtaminen sotessa
Muutosjohtaminen sotessa on ajankohtainen aihe. Tutustu sote johtajien ajatuksiin ja kehittämisideoihin.Uusi kirja: "Yhteistyö yli rajojen – muutosjohtaminen sotessa", jossa käsitellään sote-johtajien näkemyksiä. Kesällä vähän kevyempää - luontokuvia ja pieniä...
Asiakaskokemus ei synny sattumalta
Asiakaskokemus ei synny sattumalta Miksi muutosjohtaminen sote-alalla on ratkaisevaa asiakaskokemuksen ja työhyvinvoinnin kannalta – ja miten ryhmätahtojohtaminen voi olla avain onnistumiseen. Asiakaskokemus on sydämen asia – mutta kuka sitä johtaa? Sosiaali- ja...
Tiimityö ja ryhmätahto?
Ryhmätahto, mitä ihmettä se on? Social Identity Model of Organizational Leadership, SIMOL eli sosiaalisen identiteetin johtamismalli. Siis ehdotan, että puhutaan ryhmätahdosta. Työstimme ryhmätahtoa yhden valmennusryhmän kanssa, ja minusta he kuvasivat erittäin hyvin...
Työhyvinvointi – kehittämisesimerkkejä
Työhyvinvointi keskiössä. Työhyvinvointi - saadaanko sote alalla säästöjä, jos kaikki sote alan toimiat panostavat jatkuvan parantamiseen työhyvinvointi keskiössä. Silloin Kehittämisen käytännöt toimivat. Sote tiimien kehittämisesimerkkejä – toteutettu...
Kehittämiskulttuuri ja sote muutos
Kehittämiskulttuuri ja sote muutos - Tiimityön näkökulmittaminen Kehittämiskulttuuri ja sote muutos, mitä ihmettä. Onko niillä jotain yhteistä? Kirjoitin tiimien rakentamisesta: Sählärit ja tekijät sote-alueilla? sitten ”Muutosjohtaminen ja sote sekä...
Muutosjohtaminen ja sote?
Kurkiaurankin rakentaminen on joskus hakusessa ja haastetta riittää. Näkymät ovat sumuisia. Kun yhdistetään muutosjohtaminen ja sote, onko tulevaisuus sumuinen? Kirjasta Yhteistyö yli rajojen - Muutosjohtaminen sotessa, saat aiheesta laajemman näkemyksen. Kirja...
Yhteistyö yli rajojen ja moniammatillisuus sote-ala
Yhteistyö yli rajojen – tehokasta ja asiakaslähtöistä palvelua terveydenhuollossa!Yhteistyö yli rajojen ja moniammatillisuus sote-ala. Yksi sote-uudistuksen tavoitteista kai edelleen on integraatio. Pohdimme tuon sanan merkitystä, onko se yhteistyö tai yhdessä...
Hiljainen tieto – osaamisen johtaminen – Miten siirretään?
Hiljainen tieto - osaamisen johtaminen - Miten siirretään? Asia on noussut viime aikoina keskusteluun. Monet ovat nostaneet sen esille eri yhteyksissä. Hiljainen tieto viittaa siihen tietoon, joka on ihmisen päässä, sydämessä, käsissä ja koko kehossa. Tämä tieto on...
Vaikuttavuus ja Perehdytys
Tiedättekö, mitä yhteistä on huippukirurgilla ja laitoshuoltajalla? No, molemmat ovat osa meidän sote-tiimiä, ja molemmat tarvitsevat kunnon perehdytyksen, jotta voivat loistaa työssään. Tässä blogissa jatketaan keskustelua siitä, miksi perehdytys on niin tärkeää ja miten me kaikki voimme tehdä siitä vieläkin parempaa.
Perehdytys sote-alalla: Säästä 100 miljoonaa euroa
Perehdytys sote-alalla: Säästetään 100 miljoonaa euroa ja paranna työhyvinvointia Perehdytys sote-alalla säästä 100-miljoonaa euroa, parhaimmillaan. Hyvä perehdytys on investointi, joka maksaa itsensä takaisin monin verroin. Haastan kaikki hyvinvointialueet...
Mitä on työhyvinvointi?
Mitä on työhyvinvointi Tiimityö ja työhyvinvointi: Miksi ne ovat toisistaan riippuvaisia? Toimivatko Kehittämisen käytännöt? Hyvä työhyvinvointi antaa tiimiläisille: Keskittymiskykyä: Kun ihmiset voivat hyvin, he pystyvät keskittymään paremmin työhönsä. Motivaatiota:...
Kahden yksikön yhteinen työprosessi ei toimi
Seuraavassa otteita kirjasta KAHDEN YKSIKÖN YHTEINEN TYÖPROSESSI EI TOIMI Haastateltavat kertovat yhteistyön tekemisen vaikeuksista perusterveydenhuollon ja erikoisairaanhoidon välillä, kun kahden yksikön yhteinen työprosessi ei toimi. Haastateltavien puheista...
Mihin raha uppoaa, kun integraatio ei toimi?
Mihin raha uppoaa, kun integraatio ei toimi Yhteistyö yli rajojen – Muutosjohtaminen sotessa -kirjan esittelyyn Linkistä pääset ostamaan kirjan erikoishintaan. Hyödynnä etu käyttämällä koodia YHTEISTYÖ. Haluatko lisää sisältöä kirjasta, tilaa uutiskirje...
Muutosjohtaminen sotessa
Muutosjohtaminen sotessa on ajankohtainen aihe. Tutustu sote johtajien ajatuksiin ja kehittämisideoihin.Uusi kirja: "Yhteistyö yli rajojen – muutosjohtaminen sotessa", jossa käsitellään sote-johtajien näkemyksiä. Kesällä vähän kevyempää - luontokuvia ja pieniä...
Asiakaskokemus ei synny sattumalta
Asiakaskokemus ei synny sattumalta Miksi muutosjohtaminen sote-alalla on ratkaisevaa asiakaskokemuksen ja työhyvinvoinnin kannalta – ja miten ryhmätahtojohtaminen voi olla avain onnistumiseen. Asiakaskokemus on sydämen asia – mutta kuka sitä johtaa? Sosiaali- ja...
Tiimityö ja ryhmätahto?
Ryhmätahto, mitä ihmettä se on? Social Identity Model of Organizational Leadership, SIMOL eli sosiaalisen identiteetin johtamismalli. Siis ehdotan, että puhutaan ryhmätahdosta. Työstimme ryhmätahtoa yhden valmennusryhmän kanssa, ja minusta he kuvasivat erittäin hyvin...
Työhyvinvointi – kehittämisesimerkkejä
Työhyvinvointi keskiössä. Työhyvinvointi - saadaanko sote alalla säästöjä, jos kaikki sote alan toimiat panostavat jatkuvan parantamiseen työhyvinvointi keskiössä. Silloin Kehittämisen käytännöt toimivat. Sote tiimien kehittämisesimerkkejä – toteutettu...
Kehittämiskulttuuri ja sote muutos
Kehittämiskulttuuri ja sote muutos - Tiimityön näkökulmittaminen Kehittämiskulttuuri ja sote muutos, mitä ihmettä. Onko niillä jotain yhteistä? Kirjoitin tiimien rakentamisesta: Sählärit ja tekijät sote-alueilla? sitten ”Muutosjohtaminen ja sote sekä...
Muutosjohtaminen ja sote?
Kurkiaurankin rakentaminen on joskus hakusessa ja haastetta riittää. Näkymät ovat sumuisia. Kun yhdistetään muutosjohtaminen ja sote, onko tulevaisuus sumuinen? Kirjasta Yhteistyö yli rajojen - Muutosjohtaminen sotessa, saat aiheesta laajemman näkemyksen. Kirja...
Yhteistyö yli rajojen ja moniammatillisuus sote-ala
Yhteistyö yli rajojen – tehokasta ja asiakaslähtöistä palvelua terveydenhuollossa!Yhteistyö yli rajojen ja moniammatillisuus sote-ala. Yksi sote-uudistuksen tavoitteista kai edelleen on integraatio. Pohdimme tuon sanan merkitystä, onko se yhteistyö tai yhdessä...
Hiljainen tieto – osaamisen johtaminen – Miten siirretään?
Hiljainen tieto - osaamisen johtaminen - Miten siirretään? Asia on noussut viime aikoina keskusteluun. Monet ovat nostaneet sen esille eri yhteyksissä. Hiljainen tieto viittaa siihen tietoon, joka on ihmisen päässä, sydämessä, käsissä ja koko kehossa. Tämä tieto on...
Vaikuttavuus ja Perehdytys
Tiedättekö, mitä yhteistä on huippukirurgilla ja laitoshuoltajalla? No, molemmat ovat osa meidän sote-tiimiä, ja molemmat tarvitsevat kunnon perehdytyksen, jotta voivat loistaa työssään. Tässä blogissa jatketaan keskustelua siitä, miksi perehdytys on niin tärkeää ja miten me kaikki voimme tehdä siitä vieläkin parempaa.
Perehdytys sote-alalla: Säästä 100 miljoonaa euroa
Perehdytys sote-alalla: Säästetään 100 miljoonaa euroa ja paranna työhyvinvointia Perehdytys sote-alalla säästä 100-miljoonaa euroa, parhaimmillaan. Hyvä perehdytys on investointi, joka maksaa itsensä takaisin monin verroin. Haastan kaikki hyvinvointialueet...
Mitä on työhyvinvointi?
Mitä on työhyvinvointi Tiimityö ja työhyvinvointi: Miksi ne ovat toisistaan riippuvaisia? Toimivatko Kehittämisen käytännöt? Hyvä työhyvinvointi antaa tiimiläisille: Keskittymiskykyä: Kun ihmiset voivat hyvin, he pystyvät keskittymään paremmin työhönsä. Motivaatiota:...
Käy tutustumassa e-kirja tarjontaan kaupan puolella!